Permanent contract (CDI)
- La forma más estable y común.
- No end date.
- Termination: resignation, dismissal, or mutual agreement.
- Indemnización en caso de despido injustificado.
Comprender los contratos laborales en Marruecos
Instalarse o regresar a Marruecos implica comprender las reglas del mercado laboral. Este dossier le aporta una visión clara: tipos de contratos, derechos de los empleados, protección social y obligaciones del empleador.
1. Main contract types
ContractsFixed-term contract (CDD)
- Para reemplazos, proyectos o misiones temporales.
- Renovación limitada (riesgo de reclasificación como contrato indefinido).
Temporary agency contract
- Through an accredited agency.
- Derechos sociales equivalentes a los empleados permanentes.
Internship/integration contract
- Three-party agreement.
- Duración, remuneración y supervisión definidas.
Service contract (freelance)
- Commercial relationship (without subordination).
- Self-employed status or sole proprietorship.
2. Fundamental employee rights
EmployeesWorking time
- 44 hours per week.
- Horas extra pagadas con recargo del 25% al 50%.
Minimum wage (2025)
| Category | Amount |
|---|---|
| Private-sector SMIG | 3 266 MAD |
| Agricultural SMAG | 2 418 MAD |
| Public sector | 4 000 MAD |
Leave
- Al menos 18 días al año.
- Maternity leave: 14 weeks.
3. Social protection (CNSS)
CNSS- Basic pension
- Mandatory health insurance
- Family allowances
- Daily allowances
4. Obligaciones legales del empleador
Employers- Provide a written contract.
- Registrar a cada empleado en la CNSS.
- Cumplir con el SMIG.
- Garantizar la salud y seguridad de los empleados.
5. Legal developments
Trends- Progressive SMIG/SMAG increase.
- Reforma del teletrabajo en curso.
- Regulación de trabajadores de plataformas.
- HR digitalization.
Conclusión
Le droit du travail marocain garantit un équilibre entre protection des salariés et responsabilités des employeurs. Bien informé, chaque acteur sécurise ses démarches et avance avec confiance.